Czy współpraca z agencją pracy tymczasowej związana z zatrudnieniem kadry ze Wschodu, Azji się u was sprawdziła? Jak oceniacie w ogóle kontakt z takimi pracownikami, czy mieliście problemy optymalizacyjne, prawne, formalne. Informacje od ludzi doświadczonych mile widziane :)

Polska de facto stoi imigrantami i Ukraińca znacznie szybciej zatrudnisz niż Polaka tak naprawdę. Rekrutacja nieco inaczej wygląda. Bariera językowa niewielka, bo raczej Ukraińcy wszystko rozumieją, co się do nich mówi.

O tyle dobrze, że mało ograniczeń. Jak chcesz zatrudnienia całodobowego, czy weekendowego to też ogarną.

Agencje pracy tymczasowej najszybciej wiedzą, gdzie jest zatrudnienie, więc można nawet na tej podstawie oceniać konkurencyjność całych sektorów. Dość ciekawa perspektywa moim zdaniem.

Właśnie przez agencje pracy tymczasowej zlecasz rekrutację, a nie jakieś śmieszne działy HR, które nie znają realiów rynku pracy.

Mam z nimi faktycznie dobre doświadczenia i w Szczecinie raczej nie mają sobie równych, jeżeli chodzi o jakość obsługi klienta.

Jak zatrudniasz przez agencję to pracownicy do ciebie żadnych roszczeń nie będą zgłaszać, tylko do agencji właśnie, a to się przydaje przy masowej skali zatrudnienia.

Pracownik jest związany przede wszystkim z agencją, więc lekko odpowiedzialność się rozkłada. Według mnie perspektywa korzystna. Zawsze można z pracownikiem ustalić jakiś okres testowy, albo wymienić.

Dobrze nawiązać relację lojalnościową z agencją zatrudnienia, bo wtedy bardziej dbają powiedzmy o przekazanie Ci możliwie najlepszych pracowników. U mnie to się od dawna sprawdza.

Poszukiwałem Białorusinów, szczególnie w gorących okresach sezonowych przez APS PROFIT Polska, to marka outsourcingu, leasingu pracowniczego ze Szczecina. Super ludzi pozyskałem, z 80% współpracuję do tej pory, zatrudniłem dwóch na wyższe stanowiska menedżerskie. Mają bardzo wysokie kwalifikacje niektórzy i według mnie warto się otworzyć na podobne usługi.