Jest coś takiego w obiegu biznesowym jak troaching. Chodzi o połączenie metod ze szkoleń z coachingiem. Ktoś może ma doświadczenia w temacie?

Mało jest w sumie tekstów na temat trochaingu w internecie, wiem bo sam ostatnio szukam jakiś informacji, szkoleń, video...jakiś prezentacji jak to miałoby dokładnie wyglądać.

Pierwsze słyszę o tym troachingu. W sumie nas to akurat szef rzadko wysyła na jakiekolwiek szkolenia, więc wątpię czy byłby nawet zainteresowany czymś takim.

Trzeba mieć szczęście do trenera/wykładowcy, jak się trafi na dobrego mówcę, na człowieka, który potrafi zmotywować, to czy będzie on pracował na zasadzie troachingu czy innej to nie ma już większego znaczenia.

Troaching tak mówiąc w skrócie czerpie swoje podstawy z coachingu i szkoleń. Z coachingu bierze prace indywidualną, a ze szkoleń wykorzystywana jest analiza deficytów, z coachingu modele pracy GROW i OSCAR a ze szkoleń nastawienie na osiąganie celów racjonalnych itd. Polecam sobie poczytać na stronie www.troaching.pl o tej metodzie. Moim zdaniem – jest to jak na ten moment najbardziej optymalne rozwiązanie.

Za jakiś czas mam brać udział w szkoleniu poprowadzonym zgodnie z regułami troachingu to zobaczę jak to wygląda od środka, bo póki co znam tylko suche fakty.

Ktoś może się orientuje w cenach za troaching, to są wyższe stawki niż w przypadku standardowego coachingu?

No na pewno tradycyjne szkolenia mają pełno wad i fajnie jakby powstał jakiś system szkoleń, który byłby bardziej efektywny. Bo nie ma co ukrywać, ale wiele szkoleń nic nie wnosi w kompetencje menadżera itd.

Wiem, że mój znajomy ostatnio propaguje troaching i prowadzi też takie szkolenia, ale szczegółów nie znam. Odezwę się do niego w wolnej chwili.